Binnen het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren (PC 119), hebben de sociale partners een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de beroepsopleiding gesloten. Het is de bedoeling om de werkgevers ertoe aan te zetten om het percentage van hun inspanning op het vlak van beroepsopleiding nog te verhogen door een gedeelte van het budget van het Sociaal fonds 119 te besteden aan de terugbetaling van de opleidingskosten van de ondernemingen.
Mentoropleiding
Arbeiders van 55 jaar en ouder die aangeduid zijn door de werkgever kunnen een mentoropleiding volgen op kosten van het sociaal Fonds.
Mits het bekomen van het attest van mentor of een gelijkwaardig document worden de betrokken arbeiders opgenomen op een interne lijst voor elk bedrijf.
Een werknemer kan een erkende mentoropleiding volgen bij één van de volgende instanties.
Voor deze opleiding kan een tussenkomst van het sociaal Fonds gevraagd worden volgens de procedure voorzien voor beroepsopleidingen.
Een werknemer die meent over voldoende ervaring te beschikken kan er ook voor kiezen een ‘ervaringsbewijs’ te behalen.
Opleiding door de mentor
Alle arbeiders kunnen opgeleid worden door een erkende mentor.
Wanneer de opleiding echter gevolgd wordt door arbeiders jonger dan 26 jaar die tot de risicogroepen behoren zoals opgenomen in artikel 2 van het KB van 19 februari 2013, zal het sociaal Fonds tussenkomen in de loonkosten van de mentor gedurende deze opleiding.
De volgende arbeiders behoren tot de desbetreffende risicogroepen:
Om aanspraak te kunnen maken op een terugbetaling van de loonkosten van de mentor moet u een dossier indienen bij het sociaal Fonds volgens de procedure voorzien voor beroepsopleidingen
Contact:
Lore-Elène Dignef
Assistant
e-mail : lore-elene.dignef@comeos.be
tel: 02 788 05 92